Стань незаменимым! Как быстро подняться по карьерной лестнице

Что значит быть ценным сотрудником?

Кто-то может возразить, что незаменимых людей не бывает. Однако работодателю проще удержать ценного сотрудника, чем вырастить полноценную замену, потратив на это время и материальные ресурсы.

Работодатели в молодых сотрудниках ценят прежде всего инициативность и стремление к развитию. Так с чего же начинать?

Определи слабые места отдела и активно изучай опыт других

Для начала внимательно изучи работу своего отдела. Определи его слабые стороны. Это сделать несложно. Проанализируй, где отдел требует наибольшего контроля: оперативность, качество, соблюдение процедур. Как правило, то, что больше всего контролируется руководителем, и есть слабое место отдела.

В дополнение к собственному анализу поговори с коллегами. У них со своей стороны всегда есть мнение о том, какие вопросы можно было бы «подтянуть».

Выбирай задачи, которые можно решить в обозримом будущем.

Когда определишься с задачей, начинай активно изучать все, что может пригодиться для решения вопросов твоего отдела. Читай статьи, книги, изучай опыт других. Самое главное — сразу же пытаться применять новые знания на практике. Иначе это так и останется интересным чтивом — не более.

Найди поддержку среди заинтересованных руководителей

Обрати внимание, на тех руководителей, которые действительно заинтересованы в развитии отдела. Обращайся с предложениями именно к ним! Очень часто на сложные вопросы существуют простые ответы!

Если же начальник равнодушен к происходящему, поддержки ты не получишь, а, скорее, приобретешь репутацию выскочки, который, не успев прийти, пытается указывать, что и как надо делать.

Проявляй инициативу осторожно — она должна оставаться только в рамках твоих обязанностей. Идеи по улучшению работы компании в целом могут остаться без внимания или вызвать негативную реакцию.

Начинай с небольших, но важных проектов

Сразу браться за большие проекты не стоит. Начни с малого: всегда есть задачи, до которых не доходят руки, и приведи их в порядок. Построй процесс, разработай поэтапный график выполнения, помоги найти ресурсы внутри компании — так ты заявишь о себе.

Обязательно согласуй с руководителем способ решения задачи и приступай. Проявив инициативу и успешно разобравшись даже с мелкими делами, которые долго ждали своего часа, ты покажешь, что на тебя можно положиться.

Работай на завтрашний день

Будь в курсе нововведений и проявляй инициативу. Постарайся узнать, какие планы по ближайшему развитию отдела. Возможно, скоро внедрят новое ПО, изменят процессы или расширят полномочия сотрудников. В любом случае, будь вовлечен в эти изменения. Все новое дает тебе шанс проявить себя. Коллеги, давно работающие в отделе, часто воспринимают нововведения как лишнюю нагрузку. Поэтому именно тебе стоит быть на передовой в освоении всего нового.

Проявляй инициативу и бери на себя ответственность за участие в проектах. Коллеги даже не заметят, как ты окажешься на несколько шагов впереди.

Найди свободные ниши для карьерного роста

Не вступай в борьбу, ищи незанятую нишу. Всегда есть задачи, для решения которых не хватает компетентного сотрудника. Поэтому самый надежный путь к карьерному росту — найти свободное направление. Конкурировать с более опытными коллегами — это не самый эффективный и даже рискованный способ.

Успешные карьеры строятся именно так: ты переходишь от одной незанятой ниши к другой, не растрачивая силы на конкуренцию. Конкуренция — это борьба, выйти из нее победителем могут лишь единицы, причем затратив на это большое количество времени и усилий.

Стань экспертом в своем деле

Стать лучшим — значит преуспеть в какой-то конкретной задаче, важном вопросе. Не стоит распыляться и пытаться охватить все сразу.

Став экспертом хотя бы в одном или двух вопросах, ты уже заработаешь репутацию.

Как понять, что это произошло? Коллеги начнут обращаться за советом и помощью, а руководители будут привлекать тебя к более сложным и значимым задачам. Вдобавок ты завоюешь репутацию незаменимого сотрудника, что даст тебе стабильность и уверенность даже в непростые для компании времена.

Переходи от простых задач к более сложным. Чем серьезнее последствия от их решения, тем выше ценность твоей работы.

Учись, делись опытом и доводи начатое до конца

Не останавливайся на достигнутом, продолжай учиться. Охотно делись опытом и полученными знаниями с коллегами. И самое главное — не бросай дела на половине пути, всегда доводи начатое до логического конца. Красиво начать и бросить — это еще хуже, чем вообще ничего не делать!

*****

Эти простые советы помогут тебе добиться того, к чему другие идут годами. А если ты все еще в поисках идеальной работы — мы поможем сделать первый шаг!